近日，联环药业召开2025年度暨2026年第一季度业绩说明会，披露公司研发进展、经营业绩、产能建设及股东回报等核心情况。值得关注的是，公司管理层主动压降薪酬、聚力深耕主业，成为企业业绩扭亏、基本面实质性修复的重要助推力。
薪酬数据显示，联环药业高管团队主动降本攻坚，薪酬水平整体下行。2025年度公司董事长岗位薪酬为72.23万元，较2024年的83.08万元同比下降13.06%；剔除独立董事、监事后，公司高管人均薪酬同比下降4.37%，高管总薪酬同比大幅下降28.27%。高管团队主动缩减薪酬开支，聚焦主业攻坚突破，为公司降本增效、业绩回暖筑牢管理根基。
管理层实干攻坚之下，公司经营基本面持续向好。2026年一季度，联环药业业绩显著改善，成功扭亏为盈，净利润环比提升、每股收益由负转正，经营态势实现实质性修复。此前2025年公司营收表现稳健，全年实现营业收入27.12亿元，夯实了企业经营基本盘。
研发端，公司坚持高强度创新投入，2025年研发投入达3.26亿元，创下历史新高，研发转化成果丰硕，全年斩获23个生产批件、2个临床批件，同步推进34项临床研究。公司重磅降糖创新药LH-1801已顺利完成Ⅲ期临床试验，疗效与安全性得到充分验证，计划2026年6-7月完成pre-NDA沟通工作，推进上市申报进程，有望成为公司未来核心增长极。
产能与合规方面，公司凝胶剂生产线顺利通过省级药监部门GMP符合性检查，为首次获批合规认证，该生产线累计投入约880万元，核心生产盐酸利多卡因凝胶，投产后将丰富公司制剂产品矩阵，开辟全新业绩增长点。
此外，公司始终坚守稳健分红政策，2025年度拟每10股派发现金红利0.70元，累计派息近2000万元，近十年累计分红2.89亿元，在行业转型承压期持续回馈股东，彰显稳健经营底色。业内分析认为，公司传统业务稳固、创新管线持续落地、新产品蓄势待发，叠加管理层降本增效、深耕主业，企业创新转型成效凸显，未来成长空间可期。
